论员工与企业价值观的契合成因

October 26, 2016

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说起价值观这事儿,我觉得应该是建立在彼此尊重和认可各自【价值】的前提下形成或建立的一种良性发展观,而不是管理者们拍脑袋说(考评绩效或面试):噢,对,要有价值观哟~

若是强行将所谓的价值观进行宗教化,我想那会是得不偿失,毕竟工业化时代后技术佳的技术工人也不再是弱势择业群体(截至目前就业状况来看),尤其是经历过高等教育和大量的社会资讯的码农们。即便是“接受”,恐怕也要在前面加个“伪”字,这更不是企业方所期望的吧。

知乎上有大神,评论价值观的问题,感觉略刺骨,但站在一个“劳力”的社会角色角度看,竟无可争辩:

一个是劳力的买家,
一个是劳力的卖家。
一个奶牛,
一个是奶牛主。
让劳力舒服,然后多做活,
让奶牛安逸,然后多产奶。
这才是本质。
只有股东是完全认同该企业的价值观的。

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